• Распределение токенов проекта (если предусматривается токеномикой и сутью проекта)
• Хакатоны. Один или несколько дней, во время которых разработчики сообща решают какие-то задачи и обмениваются знаниями. Это развлекательные мероприятия, которые решают сразу несколько задач: повышение мастерства, укрепление связей в коллективе, поиск инноваций
• Конференции. Мы можем просить сотрудников посещать разные мероприятия и потом делиться полученной информацией
• Оплата обучения. Если программист нашел какой-то интересный курс, и студия может себе позволить его оплату, то такой способ повышает и лояльность отдельного человека, и профессионализм всей команды. Для сотрудников доступна оплата внешнего обучения – 50% оплачивает компания, 50% сотрудник. Для одобрения оплаты курса поговорите со своим ПМом
• Организация библиотеки, запись онлайн-курсов и вебинаров. Многие опытные разработчики любят делиться знаниями, и под эгидой компании можно начать создавать контент (который, помимо прочего, поможет развитию бренда и может привлечь новых талантливых программистов).